Met interactieve sessies als

Visie op zorg die werkt in de praktijk
Leer van een actuele casus waar positieve gezondheid, sociale benadering en netwerkversterking centraal staan en hoe je koers en beleid vertaalt naar gedrag d.m.v. werkplekleren

Onbenut potentieel benutten: flexibele leerroutes in de VVT
Ontdek hoe je onbenut potentieel in jouw organisatie ontsluit en nieuwe instroomgroepen écht laat doorstromen. Leer van collega’s die dit al organiseren en ontdek wat de mogelijkheden zijn. 

Zelfstandigheid versterken: Reablement als leeropgave
Ervaar hoe samenwerken tussen zorgorganisaties leidt tot duurzame leerprogramma’s en hoe jij als L&O’er dit strategisch vormgeeft.

Van keuzes naar houvast: de informele aanpak in praktijk
Ga aan de slag met hoe je vrijwilligers en naasten meeneemt in leren en ontwikkelen, want zonder ondersteuning komt niemand verder. Ontdek hoe je beleid naar de praktijk brengt.

Plenaire aftrap: De rol van L&O in de nieuwe visie op zorg

Jos de Blok (Buurtzorg), Ronald Simons (Reable Nederland) en Anne-Mei The (Sociale Benadering) nemen je mee in hun visie op de zorg van morgen. Bovendien schuiven L&O’ers aan om de vertaalslag te maken naar de dagelijkse praktijk.

• Waar staan we als informele netwerken en nieuwe professionals meer ruimte krijgen?
• Welke beslissingen moeten we maken en hoe doe we dat?
• Hoe betrek je alle betrokkenen mee in het proces?
• Hoe vertaal je de visie naar de dagelijkse werkvloer?

Een gesprek dat inspireert en soms misschien wel schuurt, maar dat je vooral laat zien: leren is de hefboom voor echte verandering.

Keuzesessie 1: Visie op zorg die werkt in de praktijk

Hoe maak je van een visie geen papieren verhaal, maar een levend onderdeel van de dagelijkse zorg? In deze sessie laten we aan de hand van een actuele praktijkcasus zien hoe je een visie tot leven brengt met werkplekleren.

Yvette Bremer (onderwijskundige Educared) neemt je mee in het proces waarin de thema’s Sociale Benadering, Sociale Netwerk Versterking en Positieve Gezondheid samenkomen.

• Ontdek wat een visie vraagt van medewerkers én van de organisatie
• Leer wat jij kunt meenemen naar jouw eigen praktijk

Je gaat in gesprek met vakgenoten, reflecteert op je eigen organisatie en ontdekt wat er nodig is om visie écht te laten leven. Na deze sessie ga je naar huis met nieuwe inzichten, herkenbare praktijkvoorbeelden en inspiratie om direct iets in beweging te zetten.

Keuzesessie 2: Onbenut potentieel in de zorg opleiden

De instroom in de zorg verandert: meer zij-instromers, mensen zonder zorgachtergrond en doorgroeiers die in kleine stappen verder willen. Klassieke leerroutes sluiten hier niet meer op aan. In deze sessie onderzoek je het onbenut potentieel in je eigen organisatie en werk je met de doorlopende leerlijn van ondersteuner tot verpleegkundige. Krijg antwoord op vragen als:

• Hoe je flexibel opleiden intern kan positioneren
• Hoe houd ik kwaliteit én erkenning overeind, terwijl de routes flexibeler worden? 
• Hoe zorg ik dat instroom en doorstroom laagdrempelig en haalbaar zijn?
• Wat vraagt dit van werkbegeleiders, werkprocessen en HR/L&O?

Luc Wijnen (adviseur erkend onderwijs Educared) laat zien hoe de  doorlopende leerlijn in de praktijk werkt en hoe je dit voor de eigen organisatie inricht. Je ontdekt waar kansen en uitdagingen liggen én wat de succesfactoren zijn van flexibel opleiden.

Keuzesessie 3: Zelfstandigheid versterken: Reablement als leeropgave

Ontdek in deze sessie hoe Reablement zowel een zorgbeweging als een leeropgave in één is. Want een thema als Reablement kan je alleen oppakken, maar wat als je het samen doet?

• Wat levert het op als je dit samen met andere organisaties aanpakt?
• Wat vraagt dit van mij als L&O’er: praktisch én strategisch?
• Hoe kom je tot een gezamenlijk leerprogramma?
• Hoe maak je het thema Reablement concreet op de werkvloer?

Jantine te Molder (onderwijskundige Educared) laat je samen met Reable Nederland en samenwerkende zorgorganisaties zien hoe zij dit leertraject ontwikkelden én elkaar aanvulden. Schuiven aan en krijg frisse ideeën en voorbeelden, zodat je zelf zin krijgt om ermee aan de slag.

Keuzesessie 4: van keuzes naar houvast: de informele aanpak in praktijk

In deze sessie duik je in de praktijkcase van Zorggroep Drenthe, waar ze met vallen en opstaan een nieuwe manier van samenwerken ontwikkelden. Niet door het allemaal van tevoren te bedenken, maar door het stap voor stap te doen. Ze ontdekten wat werkt, waar het schuurt en hoe je het informele netwerk structureel onderdeel maakt van de zorg.

Aan de hand van hun ervaringen verken je:

• Een concrete werkwijze die structuur en taal geeft aan de samenwerking.
• Hoe je samenwerking faciliteert voor alle betrokkenen
• Welke keuzes moet je maken om houvast te geven
• Waar je zelf als organisatie staat in deze ontwikkeling

Laat je inspireren door Marlin Scholten en Jop Verploegen (Educared) en Norina Calkhoven (Zorggroep Drenthe). Je gaat naar huis met herkenbare inzichten, praktische handvatten en vooral het besef: dit hoef je niet perfect te doen, maar je moet wél beginnen.

Plenaire afsluiting

Sluit je dag af met een verrassende spreker die jou een frisse blik geeft op de toekomst van leren en ontwikkelen in de zorg. Binnenkort onthullen we wie.

Nog even geduld!

Voor wie is dit event?

Voor L&O- en HR-adviseurs en managers die voelen dat het anders moet. Die weten dat leren en ontwikkelen de sleutel is tot hoe medewerkers, vrijwilligers en nieuwe instromers kunnen groeien. En die niet willen afwachten, maar samen echt het verschil willen maken.

Beleef | Leer | Proef
Wij delen graag onze kennis en ervaringen uit en met de zorg, waardoor dit event bij Metropool Hengelo gratis te bezoeken is. Een unieke locatie waar we je op verrassende wijze de kansen van werkplekleren in de zorgtransitie laten beleven, leren en proeven.

Dinsdag 3 februari 2026 | Metropool Hengelo | 11.45 – 17.00 uur | kosteloos

Check onze vorige editie en ontdek wie er nog meer waren ↑